Кариери

Днес няма отворени позиции. Ето как се окомплектова работата.

Предпочитаме да публикуваме празна страница, вместо да държим вечна форма „винаги наемаме“, която събира автобиографии, които никой не чете. В момента в Palamed няма отворена позиция. По-долу е как реално се окомплектова един ангажимент, кои двама-трима души биха променили какво можем да поемем и как да се представите, така че да си струва времето и на двете страни.

Представете се Как работим →

Работна сесия на двама души на общо бюро в студиото на Palamed в София.

Къде сме в момента

Днес няма отворена позиция. Работим като студио, водено от основателя, с малка мрежа от специалисти, включвани към конкретен ангажимент с поименен обхват, и още не сме стигнали момента, в който наемане на щат би било честно, а не пожелателно. Да наемем човек, когото не можем да натоварим на нивото, което продаваме, е по-лошо за него, отколкото да не наемем никого.

Когато това се промени, позицията ще се появи тук с обхват, диапазон на възнаграждението и начална дата — а не като вечна обява. Ако искате да ви кажем, когато стане, пишете през формата за контакт и го посочете. Държим кратък списък за това и го изтриваме след дванадесет месеца.

Как се окомплектова работата

Човекът от първия ви разговор е човекът, който извлича event log-а и пише интеграцията. Няма мениджърски слой и няма junior, който се учи върху месечното приключване на клиент — възстановяването на процес от документите за промени в SAP или от одитната следа на Business Central не е задача, която се учи върху чужд законов срок.

Специалистите се включват към конкретен ангажимент, с обхват, на който стои тяхното име, и ги представяме на клиента като тях самите, вместо да представяме работата им за наша. Това ни струва марж и ни струва възможността да изглеждаме по-големи, отколкото сме. Това е и единствената версия, зад която можем да застанем, когато клиент попита кой всъщност е построил нещото.

Малко по замисъл: двама до четирима души в един ангажимент, включително собственика на процеса от страна на клиента.
Само сениори в работата пред клиент. Ученето става върху нашите собствени инструменти и върху глосара на български, не върху вашия ERP.
Специалистите са поименни, с ясен обхват, и клиентът може да ги наеме директно след това. Не препродаваме анонимен капацитет на бройка.
Дистанционно по подразбиране, база в София, часова зона на ЕС. Етапът на базовата линия обикновено иска ден-два на място, защото тясното място е достъпът, а не анализът.

За какво бихме наели

Три профила биха променили какво можем да поемем — и една категория, която не бихме наели изобщо. Ако сте един от трите, си струва да се представите дори без обявена позиция.

Интеграционен инженер, писал в продукция срещу SAP OData, BAPI или IDoc, или срещу AL и API pages на Dynamics 365 Business Central — и способен да обясни защо директен запис в таблица минава тестовете и се чупи на ъпгрейд.
Инженер по документни потоци с реален опит с кирилица: custom neural модели в Azure AI Document Intelligence или ABBYY, прагове на confidence и F1 по поле, а не едно заглавно число за точност. Amazon Textract не поддържа нито български, нито кирилица, така че обичайният наръчник не важи тук.
Технически автор или анализатор на български, който може да поеме глосара EN/BG и да пише регулаторните бележки — Наредба Н-18 и СУПТО, EN 16931 през ЦАИС ЕОП — на ниво, което практик би цитирал. Почти никой не публикува сериозен технически български и точно затова си струва.
Какво не бихме наели: продажби, акаунт мениджмънт, growth маркетинг или AI генералист без операционна система, към която да посочи. Ако тази работа има нужда от продавач, значи сме написали грешна страница някъде другаде на този сайт.

Как да се представите

Използвайте формата за контакт. Не публикуваме имейл адрес, защото страница с адрес събира по стотина агенционни оферти на всяко истинско писмо и вашето би се изгубило сред тях.

Три абзаца стигат: една система, която сте пуснали, и върху какво е работела; ограничението, което я е оформило; и решението в нея, което днес бихте обърнали. Последното казва повече от автобиография. Връзка към хранилище, доклад или нещо, което сте писали, тежи повече от форматиран документ, а мотивационни писма не четем.

Отговаряме на всяко такова писмо до пет работни дни, включително когато отговорът е, че няма нищо. Каквото изпратите, се пази дванадесет месеца и после се изтрива — или веднага, ако помолите, през същата форма.

Кога да не ни пишете

Вие сте агенция или фирма за наемане на кадри с ресурси за пласиране. Не възлагаме на бройка и няма да отговорим на второто писмо.
Търсите ясна кариерна стълбица, бюджет за обучение и екип, в който да се развивате. Това са разумни очаквания и при нашия размер честно не можем да предложим нито едно от тях.
Искате да работите върху AI, но не и върху операции. Почти всичко тук е нечия чужда фактура, поръчка или предаване на смяна, а моделът обикновено е най-малката част от него.

Въпроси, които ни задават

Взимате ли стажанти или junior специалисти?

Не за работа при клиент и предпочитаме да го кажем направо, вместо да поддържаме програма, която не можем да наглеждаме както трябва. Студио с този размер не може да осигури на junior прегледите, които заслужава, докато тече приключване при клиент, а алтернативата — ученето на един човек да се фактурира на клиент — е практиката, която критикуваме другаде на този сайт. Това, което можем да предложим, е преглед: изпратете нещо, което сте построили, и ще ви кажем честно какво бихме променили и какво липсва, за да сте наемаем за такава работа. Струва ни един час и е версията, която можем да свършим добре.

Мога ли да работя с вас като подизпълнител или свободен специалист?

Да, и извън основателя така се окомплектова по-голямата част от работата. Обхватите са поименни и ограничени във времето, представяме ви на клиента с вашето име и клиентът може да ви наеме директно след това, без да минава през нас. Ставките се договарят за ангажимент, а не за час на разположение, и не искаме нито изключителност, нито клауза за неконкуриране. Ако сте пуснали система, която отговаря на някой от профилите по-горе, това е по-полезно от автобиография.

Къде сте и работата дистанционна ли е?

София, часова зона на ЕС, дистанционно по подразбиране. Етапът на базовата линия обикновено иска ден-два на място при клиента, защото тясното място е достъпът до изходните системи, а не анализът, а достъпът се отпушва по-лесно в една стая. Клиентите са български и от ЕС, така че работен български и работен английски са практическо изискване: глосарът и регулаторните бележки се пишат на български, а документацията към клиента често е на английски.

Какво правите с данните ми?

Стоят в една пощенска кутия и един документ, използват се само за да ви отговорим и за да ви потърсим, ако се отвори подходяща позиция, и се изтриват след дванадесет месеца или по-рано при поискване. Не добавяме кандидати към бюлетин, не предаваме данни на никого и не обучаваме нищо върху тях. Помолете през формата за контакт и ще потвърдим изтриването писмено.

Абстрактна топла светлина върху тъмен фон

Представете се

Една система, която сте пуснали, ограничението, което я е оформило, и решението, което днес бихте обърнали. Три абзаца през формата за контакт са достатъчни — без шаблон за автобиография и без мотивационно писмо.

Представете се Как работим →

Клиентските запитвания получават отговор до един работен ден; представяния като това — до пет работни дни, включително когато отговорът е не. Данните се изтриват след дванадесет месеца или по-рано, ако помолите.